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문제가 제기된 학교 구성원이 있을 때 대처와 예방방법
등록일
2020-01-15
작성자
인권센터
조회수
133

문제가 제기된 학교 구성원이 있다면

 

문제행위는 무조건 중단되어야 합니다 .

누군가 피해를 호소한다면 그 행위를 멈추어야 합니다 .

어떤 행위를 했는지 인식하지 못하거나 기억하지 못할 수도 있고 자신의 행위가 문제인줄 모르거나 문제가 없다고 생각할 수도 있고 ,

실제로 문제가 없다고 나주에 밝혀질 수도 있지만 ,

의도하지 않은 행위라는 판단과는 별개로 문제 행위가 될 수 있으니 ,

문제로 지목된 행위가 있다면 무조건 중단되어야 합니다 .

 

자체적으로 처리하지 말고 센터에 도움을 요청해 주십시오 .

가능하면 최대한 빨리 센터에 도움을 요청해 주십시오 .

제기된 문제에 대해 제대로 조사하여 조치하고 더 이상 악화되지 않도록 도와드리겠습니다 .

 

잘못을 저지른 것이 맞다면 사과하고 다르게 행동하여야 합니다 .

실수든 아니든 저지른 잘못은 인정하고 뉘우쳐야 합니다 .

사건 전에 피해자와 좋은 관계였다고 해서 부당한 일이 용서되는 것은 아닙니다 .

학업이나 업무성과가 좋다고 해서 부당한 일이 용인되는 것도 아닙니다 .

자신의 침해행위 자체를 직시하고 사과를 하는 것이 필요합니다 .

 

성폭력 · 인권침해에 방관하지 말아 주십시오 .

누구든지 제때 지혜로운 조언을 받아들인다면 다르게 행동할 수 있으니 방관하지 말고 구성원을 위해 적절하게 개입해 주십시오 .

피해자가 명확하게 불쾌감을 표현하지 못하지만 침해받는 상황에 저해 있을 수 있으니 주의를 기울여서 주변을 살펴봐주십시오 .

 

기관의 문화를 다르게 만들어 주십시오 .

잘못된 일 자체가 발생하지 않도록 기관의 문화와 환경을 개선해 주십시오 .

업무 및 구성원 간 관계 모두에서 정의로울 수 있는 방안을 계속 고민해 주십시오 .

성폭력 예방 및 인권교육을 센터에 문의해 주십시오 .